12 Pertanyaan Yang Sering Ditanyakan Saat Interview Dengan Solusi Menjawabnya

12 Pertanyaan Yang Sering Ditanyakan Saat Interview Dengan Solusi Menjawabnya-Tak pelak, proses melamar pekerjaan wawancara samapi saat ini masih menjadi momok bagi sebagian besar pejuang karir. Meskipun terkadang urutan yang berbeda-dari tahap-tahap seleksi kerja, interview atau wawancara sebagian besar ditempatkan di tengah atau di akhir proses perekrutan. Dengan demikian, bayangan akan gagal ketika itu setengah jalan ke karir impian sering menghantui.
Wawancara juga merupakan salah satu komponen yang paling penting dan paling sulit, karena anda akan menghadapi manusia bukan kertas tes atau komputer lagi. Oke tidak usah berlam-lama mari kita simak pertanyaan-pertanyaan yang pasti muncul pada proses wawancara


1. “Ceritakan tentang diri anda?”

Hampir semua wawancara dibuka dengan pertanyaan ini. Pertanyaan yang sangat sederhana namun sering membuat anda bingung untuk menjawab.
"Apakah saya harus memberitahu tentang kehidupan saya sejak kecil? Atau pewawancara ingin saya untuk curhat?"
Tentu saja tidak, anda harus profesional. Tidak perlu menceritakan kisah anda dan drama yang ada kepada pewawancara. Cukup memberikan sejarah singkat tentang sejarah pendidikan anda, pengalaman anda, dan semangat anda untuk sekarang cukup. Sedikit latar belakang tentang keluarga juga diperbolehkan.

Baca Juga : 5 Kesalahan Sepele yang Perlu Dihindari Saat Interview Kerja

2. “Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini?”

Hal ini juga salah satu pertanyaan yang paling umum dalam wawancara kerja. Jangan puas dan datang tanpa persiapan, selalu mencari tahu dan melakukan penelitian pada perusahaan yang anda lamar. Apakah itu tentang sejarah dasar berdirinya, berita terakhir tentang dia, visi perusahaan, misi, orang-orang berpengaruh di dalamnya.

Lakukan pemeriksaan latar belakang pada perusahaan, agar anda tampak siap dan tampak sungguh-sungguh tertarik mendapatkan pekerjaan di sana.


3. “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?”

Meskipun anda melamar pekerjaan karena uang atau gaji, tetapi anda harus menghindari jawaban yang terlalu materialistik seperti ini. Perusahaan biasanya mencari orang-orang yang memiliki minat yang besar dalam pekerjaan itu sendiri, kemudian beritahu alasan mengapa anda ingin mendapatkan pekerjaan.

Apakah karena sesuai dengan minat dan bakat, kemudian dilanjutkan dengan bagaimana kecocokan misi anda dengan visi-visi dan misi perusahaan, sehingga anda ingin bergabung dan berkontribusi dengan mereka.


4.“Apa yang Anda cari dalam sebuah pekerjaan?”

Sekali lagi, meskipun tujuan utama anda untuk bekerja untuk mencari penghasilan tetapi memberikan jawaban atas pertanyaan ini lebih cenderung untuk fokus pada karir sendiri. Hindari juga menjawab hanya berputar di bagian ingin mencari pengalaman saja, karena tidak sedikit perusahaan yang tidak ingin menjadi arena trial and error.

Ungkapkan bahwa anda tertarik untuk menjadi bagian dari suatu lembaga atau perusahaaan dan ingin berkontribusi dan dikenal karena prestasi.

Baca Juga : 7 Hal yang Dicari Perusahaan Saat Proses Wawancara Kerja

5. “Jelaskan mengapa anda adalah orang terbaik untuk menjabat di posisi ini?”

Pertanyaan ini memang tampak menakutkan, tapi ini adalah kesempatan bagi anda untuk menyoroti kualitas anda sebagai seorang pekerja. Jawaban Anda harus menjelaskan tiga hal ini di dalamnya: bahwa anda tidak hanya dapat melakukan tugas-tugas dari posisi itu, tetapi juga mampu memberikan hasil yang baik dan anda merasa nyaman dan cocok dengan budaya perusahaan.


6. “apakah pencapaian profesional terbesar anda sejauh ini?”

Jika anda pernah bekerja sebelumnya, menjawab pertanyaan ini bisa sangatlah mudah. Namun jika anda adalah fresh graduate yang mencari pekerjaan pertama anda, anda dapat menggunakan ketika organisasi atau pengalaman magang sebagai jawabannya.

Metode S-T-A-R dapat membantu anda dengan pertanyaan-pertanyaan tentang prestasi pengalaman anda atau sebelumnya.

Jangan hanya menjawab seadanya, sebagai contoh: "Saya pernah menjadi karyawan teladan tiga bulan berturut-turut." Sebaliknya menjawab dengan rumus S-T-A-R atau Situastion Task Action Result. Artinya, harus anda harus menggambarkan pengalaman anda secara runut. Ceritakan situasi yang anda alami, tugas yang anda hadapi , tindakan yang anda lakukan untuk menyelesaikan tugas, dan akhirnya pencapaian yang bisa anda dapatkan!


7. "Ceritakan tentang tantangan atau masalah yang pernah anda hadapi, dan bagaimana anda menanganinya."

Tidak jauh berbeda dari pertanyaan pencapaian profesional sebelumnya, pertanyaan ini juga harus di jawab dengan pola S-T-A-R.

Misalnya, dalam pekerjaan sebelumnya anda mengalami kesulitan bekerja di bidang departemen penjualan karena banyak klien yang tidak tertarik dalam mendistribusikan produk anda. Maka anda membuat strategi promosi baru dan pendekatan berbeda yang vendor yang ingin menjajakan produk anda. Akhirnya, target penjualan anda terpenuhi. Itu salah satu contoh aplikasi dari metode S-T-A-R yang dapat disesuaikan dengan pengalaman nyata anda.


8. “Bagaimana teman-teman atau rekan kerja anda terdahulu mendeskripsikan anda?”

Pertanyaan ini dimaksudkan untuk mengetahui seberapa baik kemampuan anda untuk bekerja dalam kelompok dan memelihara komunikasi dengan manajer anda atau rekan lain. Lebih baik lagi jika anda memiliki referensi dalam menjawab pertanyaan ini. Seperti "Manajer saya selalu mengatakan bahwa saya adalah orang yang tidak pernah menyerah dan selalu inovatif dalam menghadapi tantangan pekerjaan." Tambahkan penjelasan mengapa manajer anda d dengan menjelaskan kontribusi anda ketika bekerja.

Harap jujur karena pewawancara biasanya akan menindaklanjuti jawaban anda dengan meminta orang yang anda sebut. Buat pertama kalinya melamar pekerjaan, anda dapat menggunakan pengalaman pengorganisasian atau magangmu dan membuat satu profesor atau atasan untuk menjadi referensi.

Baca juga : Cara untuk Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda ingin Bekerja di Perusahaan ini?”

9. “Apa kelemahan terbesar anda?”

Tidak bisa dipungkiri, pertanyaan ini adalah salah satu pertanyaan yang paling ditakuti oleh pelamar. Terkesan canggung untuk menjawab. Kunci untuk menjawab pertanyaan ini adalah menjawab dengan jujur ​​tetapi penuh strategi. Jangan menjawab dengan sesuatu yang posisi ditinggikan hanya karena anda tidak mau mengakui kelemahan atau tidak ingin terlihat buruk di mata pewawancara. Mereka ingin melihat apakah anda secara pribadi introspektif, bijaksana dan bersedia untuk mengubah kekurangan dan kelemahan.

Berikan kelemahan kecil yang berhubungan dengan pekerjaan atau menjadi kinerja anda dan bahkan lebih baik jika anda sudah diperbaiki. Contoh:
"Saya tidak begitu baik dalam berbicara di depan umum, tapi saya telah mencoba untuk mengatasi menjadi relawan sebagai pemimpin pada pertemuan atau konferensi, jadi saya digunakan untuk berkomunikasi dengan orang-orang."
atau
"Saya telah beberapa kali dikritik karena kurang fokus terhadap detail ketika bekerja pada sebuah proyek. Oleh karena itu, saya sellalu mengevaluasi kembali hasil proyek yang saya kerjakan untuk dan melihatnya di mana saya harus memperhatikan agar tidak terulang lagi kedepannya. " 

10. “Berapa gaji yang Anda minta?” 

Walaupun mungkin terdengar menggoda, tetapi anda harus berhati-hati dengan pertanyaan ini. Jawaban yang tidak realistis bisa membuat pewawancara menertawaimu dalam hati, sedangkan respon yang terlalu rendah menunjukkan bahwa anda kurang informasi tentang perusahaan atau tidak percaya diri. Anda dapat menemukan informasi tentang bayangan atau pendapatan rata-rata yang dapat diperoleh dari bekerja di perusahaan-perusahaan ini melalui internet. Setelah mengetahui kisaran gaji di tempat, juga membiarkan mereka tahu bahwa anda cukup fleksibel.


11."Ceritakan tentang tempat kerja anda sebelumnya. Apakah ada hal-hal yang tidak menyenangkan dari sana?"

Sekali lagi ini pertanyaan jebakan, karena di antara kita ada yang arahnya ke menjelekkan bos lama di depan bos baru calon. Tetap netral dan profesional, jangan pernah menjelek-jelekan perusahaan lama anda. Apalagi jika anda membawa pandangan dan konflik pribadi ke dalam cerita anda.

Baca juga : 8 Tips Saat Menghadapi Interview Kerja

12. “Kemana saja anda telah melamar?”

Pertanyaan ini adalah kesempatan baik bagi anda untuk menunjukkan bahwa anda dan keterampilan banyak dicari dan dibutuhkan, tanpa membuat diri anda "putus asa" dan menawarkan diri untuk terlalu banyak pihak.

Kemudian jujur dengan daftar beberapa perusahaan lain yang anda amar tetapi tidak perlu menjelaskan terlalu banyak detail. Dengan mengetahui jika anda benar-benar serius mencari pekerjaan dan memiliki lebih banyak kesempatan untuk membuat pewawancara akan tertarik melihat anda.

0 komentar