Ciri-Ciri Tawaran Kerja Yang Harus Kamu Tolak

Ciri-Ciri Tawaran Kerja Yang Harus Kamu Tolak-Saat ini tidak mudah untuk mencari pekerjaan. Khusus untuk anda para fresh graduate yang 'menyebar jaring' untuk banyak pekerjaan. Anda harus bersaing dengan beberapa calon lain yang mungkin memiliki kelebihan yang tidak anda memiliki. Hal ini tentu saja mengharuskan anda untuk berjuang lebih keras untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Ciri-Ciri Tawaran Kerja Yang Harus Kamu TolakSaat ini tidak mudah untuk mencari pekerjaan. Khusus untuk anda para fresh graduate yang 'menyebar jaring' untuk banyak pekerjaan. Anda harus bersaing dengan beberapa calon lain yang mungkin memiliki kelebihan yang tidak anda memiliki. Hal ini tentu saja mengharuskan anda untuk berjuang lebih keras untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.  Hari ini para pencari banyak kasus pekerjaan merasa bingung karena mendapatkan tawaran pekerjaan yang datang dengan sendirinya, ketika mereka tidak merasa pernah mengisi lowongan di perusahaan. Lelah menjadi pengangguran tidak berarti anda harus menerima tawaran pekerjaan yang  datang tersebut, karena saat ini banyak orang yang membuat pencari kerja sebagai target penipuan.  Nah, untuk memutuskan untuk menerima tawaran pekerjaan atau tidak, ada beberapa pertimbangan yang harus anda perhatikan. Jika perusahaan tersebut memiliki kriteria seperti ini, lebih anda baik menolaknya!  1. Cara komunikasi yang digunakan dalam tes atau interview undangan tertulis terkesan tidak sopan dan tidak profesional Semua perusahaan profesional akan menghubungi calon karyawan melalui email perusahaan dan biasanya hanya dilakukan selama jam dan hari kerja. Perekrut akan memberikan informasi rinci tentang apa yang perlu dipersiapkan, gambaran dari pekerjaan yang ditawarkan, detail tes yang akan dilakukan oleh calon karyawan.  Jika anda menemukan cara dan tes undangan dari HRD tidak profesional , seperti komunikasi melalui email pribadi, mengirim email setengah dengan bahasa informal untuk menghubungi anda di luar jam kerja, anda wajib curiga.  2. Perusahaan memiliki kinerja negatif, tidak bonafide atau rawan kebangkrutan. Tidak perlu berpikir panjang, langsung saja anda tinggalkan Akan lebih baik sebelum menerima tawaran pekerjaan anda harus survei berita tentang perusahaan yang menawarkan pekerjaan. Dengan mengetahui berita, anda tahu perusahaan mana yang bonafide dan mana yang tidak.  Jika perusahaan kinerjanya terus menurun, kemungkinan perusahaan sedang menuju kebangkrutan. Jika anda menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan seperti ini, kemungkinan besar dalam beberapa bulan ke depan lagi anda akan menganggur. Tidak ingin, kan?  3. Deskripsi pekerjaan kurang jelas, perusahaan itu sendiri tidak memberi informasi yang akurat tentang apa yang akan anda lakukan nanti Hal lain yang bisa jadi alasan anda menolak kesempatan kerja adalah ketika perekrut tidak bisa menjawab dengan tegas tentang pekerjaan yang ditawarkan kepada anda. Hati-hati ketika anda mendapatkan "jobdesc tidak menutup kemungkinan akan berkembang", atau "anda bisa saja diperbantukan ke divisi lain".  Jika anda menemukan jawaban seperti ini, anda lebih baik mengundurkan diri karena biasanya perusahaan seperti ini masih tidak memiliki karyawan manajemen yang jelas atau mungkin mereka masih kekurangan sumber daya sehingga karyawan yang diperbantukan dari divisi reguler untuk divisi lain.  4. Gaji dan kompensasi lainnya yang tidak sepadan dengan beban kerja, Anda akan dibayar setengah harga? Selain gaji, ada banyak hal yang harus dipertimbangkan sebelum menerima tawaran pekerjaan, pengalaman tersebut dapat diperoleh dan kesempatan berharga lainnya. Namun, jika anda merasa nominal yang ditawarkan benar-benar tidak sebanding dengan beban kerja, sementara perusahaan menolak untuk bernegosiasi, mungkin anda perlu mempertimbangkan kembali.   5. Anda terikat oleh perusahaan tanpa kontrak yang jelas. Kontrak kerja adalah senjata utama karyawan saat perusahaan melakukan tindakan sewenang-wenang di luar perjanjian. Jika anda mendapat tawaran dari sebuah perusahaan yang tidak dapat memberikan surat perjanjian atau kontrak dengan jelas, lebih baik pikirkan lagi.  6. Tidak ada jenjang karir atau perbaikan posisi. Apakah anda yakin anda tidak ingin mengembangkan diri? Prioritas dari setiap orang dalam menentukan arah karir berbeda-beda, tetapi jika anda memiliki rencana ke depan, ada baiknya anda tidak terburu-buru menerima tawaran tersebut. Selain itu, jika perusahaan dan posisi tidak memberikan cukup ruang untuk tumbuh.  Karir dalam pekerjaan adalah ruang untuk tumbuh. Jika perusahaan tidak menawarkan jenjang karir, perusahaan berarti tidak memiliki kepedulian terhadap pengembangan sumber daya manusia dan bisnis. Tinggalkan.  7. Suasana kantor tidak ramah, mending pikirkan lagi daripada bekerja sendiri tetapi tidak di betah Suasana dan rekan di kantor akan menjadi faktor kuat dalam kesuksesan anda di kantor. Sebelum anda menerima tawaran pekerjaan, tanya tentang budaya kerja etis dalam perusahaan.   Jika anda tidak merasa cocok dengan suasana tempat kerja, bahkan membahayakan diri sendiri jika anda pulang terlambat, lebih baik mencari peluang di tempat lain.
Hari ini para pencari banyak kasus pekerjaan merasa bingung karena mendapatkan tawaran pekerjaan yang datang dengan sendirinya, ketika mereka tidak merasa pernah mengisi lowongan di perusahaan. Lelah menjadi pengangguran tidak berarti anda harus menerima tawaran pekerjaan yang  datang tersebut, karena saat ini banyak orang yang membuat pencari kerja sebagai target penipuan.

Nah, untuk memutuskan untuk menerima tawaran pekerjaan atau tidak, ada beberapa pertimbangan yang harus anda perhatikan. Jika perusahaan tersebut memiliki kriteria seperti ini, lebih anda baik menolaknya!


1. Cara komunikasi yang digunakan dalam tes atau interview undangan tertulis terkesan tidak sopan dan tidak profesional

Semua perusahaan profesional akan menghubungi calon karyawan melalui email perusahaan dan biasanya hanya dilakukan selama jam dan hari kerja. Perekrut akan memberikan informasi rinci tentang apa yang perlu dipersiapkan, gambaran dari pekerjaan yang ditawarkan, detail tes yang akan dilakukan oleh calon karyawan.

Jika anda menemukan cara dan tes undangan dari HRD tidak profesional , seperti komunikasi melalui email pribadi, mengirim email setengah dengan bahasa informal untuk menghubungi anda di luar jam kerja, anda wajib curiga.

Baca juga : 12 Pertanyaan Yang Sering Ditanyakan Saat Interview Dengan Solusi Menjawabnya

2. Perusahaan memiliki kinerja negatif, tidak bonafide atau rawan kebangkrutan. Tidak perlu berpikir panjang, langsung saja anda tinggalkan

Akan lebih baik sebelum menerima tawaran pekerjaan anda harus survei berita tentang perusahaan yang menawarkan pekerjaan. Dengan mengetahui berita, anda tahu perusahaan mana yang bonafide dan mana yang tidak.

Jika perusahaan kinerjanya terus menurun, kemungkinan perusahaan sedang menuju kebangkrutan. Jika anda menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan seperti ini, kemungkinan besar dalam beberapa bulan ke depan lagi anda akan menganggur. Tidak ingin, kan?


3. Deskripsi pekerjaan kurang jelas, perusahaan itu sendiri tidak memberi informasi yang akurat tentang apa yang akan anda lakukan nanti

Hal lain yang bisa jadi alasan anda menolak kesempatan kerja adalah ketika perekrut tidak bisa menjawab dengan tegas tentang pekerjaan yang ditawarkan kepada anda. Hati-hati ketika anda mendapatkan "jobdesc tidak menutup kemungkinan akan berkembang", atau "anda bisa saja diperbantukan ke divisi lain".

Jika anda menemukan jawaban seperti ini, anda lebih baik mengundurkan diri karena biasanya perusahaan seperti ini masih tidak memiliki karyawan manajemen yang jelas atau mungkin mereka masih kekurangan sumber daya sehingga karyawan yang diperbantukan dari divisi reguler untuk divisi lain.

Baca juga : 7 Hal Yang Harus Dihindari Dalam Wawancara Kerja


4. Gaji dan kompensasi lainnya yang tidak sepadan dengan beban kerja, Anda akan dibayar setengah harga?

Selain gaji, ada banyak hal yang harus dipertimbangkan sebelum menerima tawaran pekerjaan, pengalaman tersebut dapat diperoleh dan kesempatan berharga lainnya. Namun, jika anda merasa nominal yang ditawarkan benar-benar tidak sebanding dengan beban kerja, sementara perusahaan menolak untuk bernegosiasi, mungkin anda perlu mempertimbangkan kembali. 


5. Anda terikat oleh perusahaan tanpa kontrak yang jelas.

Kontrak kerja adalah senjata utama karyawan saat perusahaan melakukan tindakan sewenang-wenang di luar perjanjian. Jika anda mendapat tawaran dari sebuah perusahaan yang tidak dapat memberikan surat perjanjian atau kontrak dengan jelas, lebih baik pikirkan lagi.


6. Tidak ada jenjang karir atau perbaikan posisi. Apakah anda yakin anda tidak ingin mengembangkan diri?

Prioritas dari setiap orang dalam menentukan arah karir berbeda-beda, tetapi jika anda memiliki rencana ke depan, ada baiknya anda tidak terburu-buru menerima tawaran tersebut. Selain itu, jika perusahaan dan posisi tidak memberikan cukup ruang untuk tumbuh.

Karir dalam pekerjaan adalah ruang untuk tumbuh. Jika perusahaan tidak menawarkan jenjang karir, perusahaan berarti tidak memiliki kepedulian terhadap pengembangan sumber daya manusia dan bisnis. Tinggalkan.

Baca juga : 7 Hal yang Dicari Perusahaan Saat Proses Wawancara Kerja


7. Suasana kantor tidak ramah, mending pikirkan lagi daripada bekerja sendiri tetapi tidak di betah

Suasana dan rekan di kantor akan menjadi faktor kuat dalam kesuksesan anda di kantor. Sebelum anda menerima tawaran pekerjaan, tanya tentang budaya kerja etis dalam perusahaan. 

Jika anda tidak merasa cocok dengan suasana tempat kerja, bahkan membahayakan diri sendiri jika anda pulang terlambat, lebih baik mencari peluang di tempat lain.

0 komentar